産前休暇中の給料について質問です。産前休暇前に有休を消化したため、10月分の給料が基本給より大幅に減少しました。これは正常なのでしょうか？また、通勤手当がなくなったのはなぜでしょうか？

産前休暇中の給料については、日本の労働基準法に基づいて企業が対応する必要があります。産前休暇中は、基本的には給料が支払われないことが一般的ですが、有給休暇を消化した場合はその分の給料が支払われることになります。あなたの場合、9/17から10/15まで有休を消化したため、その期間分の給料が支払われているはずです。しかし、10月分の給料が大幅に減少した原因については、以下の点を確認する必要があります。

1. 有給休暇の扱い: 有給休暇を消化した期間については、通常の給料が支払われるはずです。しかし、企業によっては有給休暇中の給料が減額される場合もあります。これは、企業の就業規則や労働契約によって異なるため、就業規則を確認する必要があります。

2. 基本給の変動: 基本給が大幅に減少した場合、これは異常です。基本給は通常、労働契約に基づいて固定されているため、変動することはほとんどありません。もし基本給が減少した場合、企業に問い合わせる必要があります。

3. 通勤手当の扱い: 通勤手当は通常、出勤した日数に応じて支給されます。しかし、有給休暇中に通勤手当が支給されない場合もあります。これも就業規則によって異なるため、確認が必要です。

4. 出産手当金: 出産手当金は、健康保険から支給されるもので、産前休暇中に給料が支払われない場合に補填されるものです。しかし、これは給料が減少した原因ではありません。出産手当金は、産後休暇中に支給されるものです。

以上の点を確認した上で、もし異常がある場合は、企業の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。