育休入り・明けの際の賞与についての質問です。就業規則によると、賞与は算定対象期間に育児休業を取得した期間が含まれる場合、出勤日数により日割で計算した額を支給するとあります。2022年10月から産休・育休を取得し、2024年5月に職場復帰しました。2022年12月に賞与を受け取りましたが、2023年7月賞与は支給されませんでした。2022年7月から10月まで働いていた分の賞与が支給されなかったのは会社のミスでしょうか？また、遡って支給される可能性はありますか？さらに、2024年12月賞与では、2024年5月と6月に働いた分の賞与は支給されますか？

育児休業中の賞与支給に関するご質問にお答えします。まず、就業規則に基づき、育児休業期間が賞与算定対象期間に含まれる場合、出勤日数に応じて日割り計算された賞与が支給されることになります。

①2023年7月賞与が支給されなかった件について、2022年7月から10月までの期間は賞与算定対象期間に含まれるため、理論上は日割り計算された賞与が支給されるべきです。会社がこの規定を適切に適用しなかった場合、それは会社のミスと言えます。遡って賞与を支給する可能性は、会社の方針や人事部門との交渉次第ですが、法的には支給されるべきであると考えられます。

②2024年12月賞与について、2024年5月と6月に働いた分の賞与は、通常の勤務期間として考慮されるべきです。したがって、この期間の勤務分は賞与の算定対象となり、支給されるべきです。

これらの問題に対処するためには、まず会社の人事部門に相談し、就業規則の適切な適用を求めることが重要です。もし、交渉が難航する場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。