出産手当金と有給休暇の関係について、12月に有給を使っても出産手当金の額は変わらないか、または有給消化した方が多くなるかを教えてください。

出産手当金は、産前産後休暇期間中に健康保険から支給される手当です。この手当は、休んだ日に対して支給され、有給休暇を使った日については支給されません。したがって、有給休暇を使った日数分、出産手当金の支給額は減少します。

具体的には、あなたの場合、12月に7日間有給休暇を使うと、その7日分の出産手当金は支給されません。しかし、有給休暇を使った日については、通常の給与が支払われるため、給与と出産手当金の合計額は、有給休暇を使わなかった場合と比べて減少することはありません。ただし、税金や社会保険料の控除額が変わる可能性があるため、実際の手取り額は若干変動する可能性があります。

また、出産手当金は公休日にも支給されるため、土曜日午後や日曜日についても支給対象となります。したがって、有給休暇を使わずに産前休暇を取った場合、出産手当金の支給額は増加します。

結論として、有給休暇を使った場合、出産手当金の支給額は減少しますが、通常の給与が支払われるため、給与と出産手当金の合計額は変わりません。ただし、税金や社会保険料の控除額が変わる可能性があるため、実際の手取り額は若干変動する可能性があります。