
婚姻費は残業代も含めて協議されるのでしょうか?
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対策と回答
婚姻費について、残業代が含まれるかどうかは、夫婦間の協議や法律によって異なります。日本の法律では、婚姻費は基本的に夫婦の生活費を支えるためのもので、通常は給与や賞与などの定期的な収入に基づいて決定されます。しかし、残業代は定期的でない収入であり、その金額も変動するため、婚姻費の計算に含めるかどうかは夫婦間での協議が必要です。一般的には、残業代を含める場合と含めない場合がありますが、含める場合はその金額をどのように計算するか、またどの程度の期間を考慮するかなども詳細に協議する必要があります。法律的には、婚姻費の計算において残業代を含めるかどうかについて明確な規定はないため、夫婦間での合意が重要となります。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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