給料で10日締めの翌月25日支払いって普通ですか？

日本の多くの企業では、給与の支払い日は月末や翌月の初めに設定されていますが、10日締めの翌月25日支払いというのは珍しいケースではありますが、決して異常ではありません。このような支払いスケジュールは、企業の財務状況や経営方針、あるいは労働基準法に基づく規定によって決定されることがあります。労働基準法では、賃金の支払いに関して、原則として毎月1回、一定の期日を定めて支払うことが義務付けられていますが、具体的な支払い日については特に規定されていません。したがって、10日締めの翌月25日支払いは法的に問題ない範囲内です。ただし、このような支払いスケジュールが適用される場合、従業員にとっては資金繰りの面で注意が必要かもしれません。また、この支払いスケジュールが企業全体に適用されるのか、特定の部署や職種に限定されるのかも確認しておくと良いでしょう。