給料日が月によってバラバラなのは普通ですか？

日本において、給料日が月によってバラバラなのは珍しいことではありません。特に、アルバイトやパートタイマーの場合、給料日が毎月同じ日になるとは限りません。これは、給料計算の基準日や支払いのタイミングが、雇用形態や企業の内部規定によって異なるためです。

例えば、あなたの場合、7月からバイトを始め、給料が8月8日、9月9日、10月10日に振り込まれていることから、この企業は毎月10日を基準に給料計算を行い、その翌月の同じ日に支払っている可能性があります。つまり、7月の労働分が8月8日に、8月の労働分が9月9日に、9月の労働分が10月10日に支払われていると考えられます。

そのため、10月の労働分が11月11日に振り込まれる可能性は高いです。ただし、企業によっては土日や祝日を避けて支払日を調整する場合もあるため、必ずしも毎月同じ日になるとは限りません。

給料日について不安がある場合は、雇用主や人事部門に確認することをお勧めします。また、労働基準法により、賃金は30日以内に支払われなければならないとされているため、支払いが遅れる場合は法的な問題が発生する可能性もあります。

給料日が不規則な場合、家計管理に影響を与えることがありますので、あらかじめ給料日を把握しておくことが重要です。また、給料日が不規則な場合、雇用契約書や就業規則にその旨が記載されているか確認することも大切です。