イオン系列のパートで働いている方、人事の方に質問です。10月に最低賃金が上がりましたが、何年も務めている私たちパートの時給は上がらないのでしょうか？最低賃金に追いつかれてしまっては気持ちも沈んでしまうばかりです。

イオン系列のパートタイマーの時給について、最低賃金の引き上げに伴う対応は各店舗や部署によって異なる可能性があります。一般的に、企業は最低賃金の引き上げに対応するために、新規採用者の初任給を引き上げることが多いですが、既存の従業員の賃金については、勤続年数や業績、市場動向などを考慮して決定されることが一般的です。

イオン系列の場合、従業員の待遇に関する具体的な方針は、会社の人事政策や労働組合との協議によって決定されます。従業員の立場からは、直接上司や人事部門に対して、賃金体系や昇給の基準について質問することができます。また、労働組合に加入している場合は、組合を通じて会社と交渉することも可能です。

賃金の引き上げについては、個々の状況によって異なるため、具体的な対応については、現在の雇用契約や会社の方針を確認することが重要です。また、賃金以外の待遇面での改善を求めることも一つの方法です。例えば、福利厚生の充実や勤務環境の改善などを提案することで、全体的な従業員の満足度を高めることができるかもしれません。

最後に、賃金問題については、労働基準監督署などの公的機関に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づいて、適切な賃金が支払われているかどうかを確認することができます。