
微々たる給与から社会保険だけで毎月10万円も引かれるってひどくないですか?リターンも期待できないのに。
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対策と回答
社会保険料の引き落としが給与に対して大きく感じられることは理解できます。しかし、社会保険は、病気や怪我、老後の生活保障など、将来のリスクに備えるための重要な制度です。具体的には、健康保険は病気や怪我の際の医療費の負担を軽減し、厚生年金保険は老後の生活を支えます。雇用保険は失業時の生活保障を提供し、介護保険は高齢者の介護サービスをサポートします。これらの保険料は、給与に応じて計算されるため、給与が低い場合には負担が大きく感じられることがあります。しかし、これらの制度は、個人のリスクを社会全体で分担することで、経済的な不安を減らすために設けられています。また、社会保険料は税金の控除対象となるため、実質的な負担を軽減する効果もあります。将来のための投資と捉え、制度的なメリットを理解することで、現在の負担に対する見方が変わるかもしれません。
よくある質問
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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか?·
ショートワークスコンビニのアプリを使って交通費支給の求人に応募し、採用された場合、交通費の請求はどのように行えばよいですか?·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?