50人以下の社会保険未加入のパートで、現在は100万円を目安に夫の扶養内で働いています。収入を上げたいと考えていますが、職場とパートという立場を変えずに、厚生年金と健康保険を夫の扶養内で収入を上げるにはどうすれば良いでしょうか？単純に130万円まで今の職場で働くのが良いでしょうか？

日本の社会保険制度において、扶養内で働く場合、収入の上限は130万円までとされています。この範囲内であれば、厚生年金と健康保険を夫の扶養内で維持することが可能です。したがって、現在の職場で130万円まで働くことは一つの選択肢として考えられます。

ただし、130万円を超えると、社会保険の扶養から外れることになり、自身で国民年金と国民健康保険に加入する必要が出てきます。これにより、保険料の負担が増えるため、手取り収入が減る可能性があります。そのため、130万円を超える収入を得る場合は、保険料の負担を考慮した上で、手取り収入が増えるかどうかを慎重に検討する必要があります。

また、職場の規模が50人以下の場合、社会保険の加入義務がないため、現在は社会保険に加入していないとのことです。しかし、将来的に職場の規模が拡大し、社会保険の加入義務が発生する可能性もあります。その場合、自身で社会保険料を負担する必要が出てきますので、その点も考慮に入れる必要があります。

さらに、収入を上げる方法としては、時給のアップを交渉する、労働時間を増やす、または他のパートを掛け持ちするなどの方法も考えられます。ただし、これらの方法を取る場合も、労働基準法に基づく労働時間の制限や、職場の規則を遵守する必要があります。

最終的な判断は、あなたの生活状況や将来のプラン、そして職場の状況などを総合的に考慮して決定することが重要です。専門家のアドバイスを受けることも一つの選択肢として考えられます。