時給が上がると企業の負担と個人の手取りはどのように変化しますか？

時給が上がると、企業の負担と個人の手取りはそれぞれ異なる影響を受けます。まず、企業の負担について考えてみましょう。時給が上がると、企業はより多くの給与を支払う必要があります。これに伴い、社会保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの社会保険関連の負担も増加します。具体的には、社会保険料は給与の約15%、厚生年金保険料は約18%、雇用保険料は約0.3%です。したがって、時給が1000円から1500円に上がると、企業の負担は大幅に増加します。

次に、個人の手取りについて考えてみましょう。時給が上がると、個人の総支給額は増加しますが、同時に所得税、住民税、社会保険料などの控除額も増加します。しかし、控除額の増加は総支給額の増加よりも小さいため、手取り額も増加します。具体的には、時給が1000円から1500円に上がると、個人の手取り額は約40%増加します。

以上のように、時給が上がると、企業の負担は増加しますが、個人の手取り額も増加します。したがって、時給の引き上げは企業と個人の双方に影響を与える重要な問題です。