即給制度を利用した場合、確定申告の際の給与計算はどのように行うべきですか？

確定申告の際の給与計算において、即給制度を利用した場合の取り扱いについては、以下の点に注意が必要です。

まず、即給制度とは、労働者が働いた月にその分の給与を受け取る制度です。これに対して、通常の給与支払いは翌月となることが多いです。確定申告では、その年の所得を正確に申告する必要がありますが、給与の支払いタイミングが即給制度を利用しているか否かで異なることに留意しなければなりません。

即給制度を利用している場合、12月に働いた分の給与がその月に支払われるため、この金額もその年の所得として計上する必要があります。つまり、12月に支払われた給与も含めて、その年の所得を計算します。

一方、即給制度を利用していない場合、12月に働いた分の給与は翌年1月に支払われるため、この金額は翌年の所得として計上します。したがって、確定申告では、12月末までに支払われた給与を計上することになります。

また、給与明細において、働いた月と支払い月が異なる場合でも、実際に働いた月の給与として計上します。例えば、9月に働いた分の給与が10月に支払われた場合でも、9月の給与として計上します。

以上の点を踏まえると、確定申告の際の給与計算は、即給制度を利用しているか否かによって異なりますが、基本的には働いた月の給与をその年の所得として計上することになります。即給制度を利用している場合は、12月に支払われた給与も含めて計算し、利用していない場合は12月末までに支払われた給与を計上します。