正社員就職の面接で、残業代が出るか出ないかの質問の仕方を教えてください。

面接で残業代について質問する際には、直接的ではない方法を取ることが一般的に推奨されます。直接的な質問は、面接官に対して不快感を与える可能性があります。そのため、以下のような方法で質問することをお勧めします。

まず、面接官が会社の福利厚生や労働条件について説明しているときに、自然に話題を導入することができます。例えば、「御社では労働時間や残業についてどのように対応されていますか？」という質問をすることで、面接官が自発的に残業代について説明する機会を作ることができます。

また、「御社では労働時間外の対応についてどのように考えていますか？」という質問も有効です。この質問は、残業に対する会社の方針や対応方法について知ることができ、間接的に残業代についての情報を得ることができます。

さらに、「御社では労働時間外の対応について、従業員の負担を軽減するための措置を講じていますか？」という質問も考えられます。この質問は、会社が従業員の労働環境をどのように考慮しているかを知ることができ、残業代についての情報を得ることができます。

これらの質問は、直接的な質問よりも柔軟で、面接官に対して不快感を与えることなく、残業代についての情報を得ることができます。また、これらの質問は、会社の労働環境や福利厚生についての情報を得ることができ、自分にとって最適な職場を選ぶための参考になります。

最後に、面接で残業代について質問する際には、自分の労働環境や福利厚生についての考えを明確にすることが重要です。自分の考えを明確にすることで、面接官に対して自分の希望や期待を伝えることができ、自分にとって最適な職場を選ぶことができます。