時給の上がり方について、質問させてください。2021年育児休暇取得後、2022年パートで復職し、週に3から4日、5〜6時間働いています。2024年昇給のタイミングで、時給が1.35倍になりました。この上がり方は普通ですか？なんだか上がりすぎでは？と思って質問させていただきました。

時給の上昇率についてのご質問にお答えします。まず、時給の上昇率は企業や業界によって大きく異なります。一般的に、昇給は生活費の上昇や物価上昇率、企業の業績などを考慮して決定されます。したがって、1.35倍という上昇率が「普通」かどうかは、その企業の過去の昇給実績や業界平均と比較する必要があります。

例えば、IT業界などでは技術の進化に伴い、人材の需要が高まることから、比較的高い昇給率が見られることがあります。一方、伝統的な製造業などでは、昇給率がより控えめになる傾向があります。

また、あなたの場合、育児休暇後の復職という状況も考慮する必要があります。企業によっては、育児休暇後の復職者に対して特別な配慮を行うことがあり、その一環として昇給を行う場合もあります。これは、復職者の生活の安定や職場復帰の促進を目的としていることが多いです。

さらに、あなたが以前に役職に就いていたことも重要な要素です。役職に就いていた経験がある場合、そのスキルや経験は現在のパート勤務にも活かされている可能性があり、それが昇給の理由となっていることも考えられます。

以上の点を踏まえると、1.35倍という昇給率が「普通」かどうかは、あなたの勤務先の状況や業界の平均的な昇給率と比較して判断する必要があります。もし、この昇給率が他の従業員と比較して異常に高いと感じる場合は、人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。その際、昇給の根拠や他の従業員との比較について具体的に質問すると、より明確な回答が得られるでしょう。