現在時給1500円の方に質問です。あなたの時給は全国の平均より上だと思いますが、全国最低賃金が1500円になってあなたの時給が変わらず1500円のままでしたらどう思いますか？今日入った新人と同じ時給です！
もっと見る
対策と回答
全国最低賃金が1500円に引き上げられ、あなたの時給がそれに合わせて調整されなかった場合、それは不公平感を感じるかもしれません。特に、新入社員と同じ時給であることは、経験やスキルを考慮していないと感じるかもしれません。しかし、時給が最低賃金と同額であることは、法的には問題ありません。ただし、あなたの経験やスキルが新入社員よりも高い場合、それを正当に評価してもらうために、上司や人事部門とのコミュニケーションが重要です。昇給や評価制度の見直しを求めることも一つの方法です。また、自分の市場価値を把握し、他社での給与水準を調査することも有益です。これにより、自分の価値を客観的に見ることができ、交渉の材料にもなります。職場での公平性を求めることは重要ですが、それを実現するためには、自ら行動を起こすことが必要です。
よくある質問
もっと見る·
一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
24歳の手取りはどのくらいですか？·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。