基本給等の時給計算について教えてください。月給300,000円（みなし残業代67,100円・30時間分、深夜勤務手当30,000円・20時間分を含む）、勤務時間14時～23時、休憩60分、月の勤務日数20日の場合、基本給の時給、みなし残業代の時給、深夜勤務手当の時給をそれぞれ計算し、深夜勤務手当の時給が基本給の時給の1.25倍に達していないことについて問題があるかどうかを確認したいです。
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対策と回答
月給300,000円について、みなし残業代と深夜勤務手当を含む場合の時給計算方法を詳しく説明します。
まず、基本給を計算します。月給からみなし残業代と深夜勤務手当を差し引くと、基本給は202,900円となります。次に、この基本給を月の勤務時間で割ることで時給を算出します。月の勤務時間は160時間（20日×8時間）ですが、深夜勤務分の20時間を差し引くと140時間となります。したがって、基本給の時給は約1,450円です。
次に、みなし残業代の時給を計算します。みなし残業代は67,100円で、これを30時間で割ると約2,236円となります。これは基本給の時給の約1.54倍であり、法定の残業代率（1.25倍）を上回っているため、問題ありません。
最後に、深夜勤務手当の時給を計算します。深夜勤務手当は30,000円で、これを20時間で割ると1,500円となります。これは基本給の時給の約1.03倍であり、法定の深夜勤務手当率（1.25倍）に達していません。
この点については、労働基準法に基づき、深夜勤務手当は通常の時給の1.25倍以上でなければなりません。したがって、この計算結果は法的に問題がある可能性があります。雇用主に確認し、適切な対応を取ることをお勧めします。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
月3万円の仕事で、一日何時間働いたことになりますか？月何時間になりますか？·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？