男女の賃金格差が問題になっていますが、本当に男女の差でしょうか？職種、役職、労働条件、会社への貢献度が同一で性別のみが違っていて初めて言えることでは？

男女の賃金格差は、日本の職場においても重要な問題として認識されています。しかし、その原因が単純に性別によるものだけではないという指摘もあります。実際、女性は一般事務など比較的難易度が低い職種を望む傾向があり、役職に就かないことも多く、結婚や出産による長期休職や離職が多いという現実があります。一方、男性は総合職など難易度が高い職種を望み、役職に就くことが多く、結婚後も長期休職や離職が少ない傾向があります。これらの違いは、賃金格差の一部を説明するかもしれません。しかし、性別による差別が完全にないとは言えず、例えば同じ職種や役職であっても、女性が男性よりも低い賃金を受け取る場合があります。このような状況を改善するためには、職場環境の改善、女性のキャリアアップ支援、そして賃金の透明性の向上など、多角的なアプローチが必要です。