固定給が低いデメリットは何ですか？営業職で固定給16.5万円、手当含めて額面月給21～23万円は低いでしょうか？
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対策と回答
固定給が低いことのデメリットは、主に以下の点にあります。まず、経済的な安定性が損なわれる可能性があります。固定給が低いと、業績や売上によって変動する賞与やインセンティブに大きく依存することになります。そのため、業績が悪化した場合や売上が伸びない場合、収入が大幅に減少するリスクがあります。これは、家計の安定や将来の貯蓄に影響を与える可能性があります。
次に、モチベーションの低下が懸念されます。固定給が低いと、努力や成果に対する報酬が少なく感じられることがあります。特に営業職の場合、売上や契約数に直結する仕事であるため、成果に対する報酬が少ないと、仕事へのモチベーションが低下し、業績にも影響を与える可能性があります。
また、固定給が低いことは、社会的な評価や地位にも影響を与える可能性があります。日本の職場では、給与は個人の評価や地位の一つの指標とされることが多いため、固定給が低いと、その分社会的な評価が低くなることがあります。
さて、具体的な金額についてですが、営業職で固定給16.5万円、手当含めて額面月給21～23万円というのは、一般的には低いと言えます。特に東京や大阪などの大都市圏では、生活費が高いため、この金額では生活が厳しい場合があります。また、営業職は成果によって報酬が大きく変動するため、固定給が低いと、その分リスクが高くなります。ただし、業界や企業によっては、この金額が妥当な場合もありますので、具体的な状況を考慮する必要があります。
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