私の会社は基本給と固定時間外があります。基本的に昇給制度がなく、最低賃金の上昇時に給料が上がることを期待するしかありません。しかし、毎回基本給が上がると固定時間外が下げられ、手取りは全く変わりません。固定時間外がついてる会社はそういうものですか？通知もなく勝手に変更されるのでしょうか？

日本の労働基準法により、賃金の変更は労働者の同意が必要です。しかし、実際の職場では、賃金の構成要素が複雑であり、基本給と固定時間外手当の関係については、会社の賃金規定や就業規則に基づいて変更されることがあります。

会社が基本給を上げる一方で固定時間外手当を下げることは、手取り賃金が変わらないように見えるため、労働者にとっては不利益と感じるかもしれません。しかし、これが会社の賃金政策の一部である場合、法的に問題があるとは限りません。ただし、賃金の変更については、労働者に対して事前に十分な説明と通知が必要です。

通知なしに賃金の構成要素を変更することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働者がこのような変更に気づいた場合、まずは会社の人事部門や労働組合に問い合わせ、変更の理由と法的な妥当性を確認することが重要です。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護する役割を持っています。労働者が不利益を被った場合、労働基準監督署に相談することで、法的な観点から問題を解決する手助けを受けることができます。

結論として、固定時間外手当がついている会社でも、賃金の構成要素が変更されることはありますが、その変更には労働者への適切な通知と説明が必要です。労働者は自身の権利を理解し、必要に応じて適切な手段を取ることが重要です。