みなし残業代は基本給が上がっても変わらないのでしょうか？
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対策と回答
みなし残業代とは、一定時間の残業を前提として、その分の賃金をあらかじめ基本給に含めて支給する制度です。この制度では、基本給が上がっても、みなし残業代の額は変わらない場合があります。具体的には、みなし残業代が基本給の一定割合として設定されている場合、基本給が上がればみなし残業代も上がります。しかし、みなし残業代が固定額で設定されている場合、基本給が上がってもみなし残業代は変わりません。このように、みなし残業代が基本給に対してどのように設定されているかによって、基本給の上昇がみなし残業代に影響を与えるかどうかが決まります。従業員としては、給与明細をしっかりと確認し、みなし残業代の計算方法を理解することが重要です。
よくある質問
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障害者雇用で働いている方の月収はどのくらいですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
中途入社で年収が最低でも476万以上ということは、この書き方で正しいですか？·
収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは？と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円～です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか？·
スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか？オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。