会社のミスにより社員登録が遅れ、給料日が通常の20日から翌々月の20日に変更されました。このような場合、2ヶ月分の給与をまとめて支払うことは違法ではないのでしょうか？
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対策と回答
会社のミスにより給料日が遅れることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条によると、賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならず、この期日は少なくとも30日以内に設定されるべきです。つまり、給料日が通常の20日から翌々月の20日に変更されることは、労働基準法に違反する可能性があります。
また、労働基準法第24条2項によると、賃金は全額を直接労働者に支払わなければならず、2ヶ月分の給与をまとめて支払うことは、この規定にも違反する可能性があります。
したがって、会社のミスにより給料日が遅れることは、労働基準法に違反する可能性があり、2ヶ月分の給与をまとめて支払うことも違法となる可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
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