日給月給制において、欠勤した場合の時給計算方法は月の稼働日数により異なるのでしょうか？例えば、基本給20万円、1日の所定労働時間8時間の条件で、月間労働日数が20日と22日の場合、1日欠勤した場合の給与控除額はどのように計算されますか？

日給月給制において、欠勤した場合の給与計算方法は、基本的にはあなたの認識で正しいです。具体的には、月の稼働日数によって時給が変動し、欠勤した日数分の給与が控除されます。

例えば、基本給20万円、1日の所定労働時間8時間の条件で、月間労働日数が20日の場合、時給は20万円÷20日÷8時間＝1250円となります。同様に、月間労働日数が22日の場合、時給は20万円÷22日÷8時間＝1136円となります。

欠勤した場合、その月の時給に欠勤日数分の労働時間を掛けた金額が給与から控除されます。例えば、月間労働日数20日の月に1日欠勤した場合、控除額は1250円×8時間＝10000円となります。同様に、月間労働日数22日の月に1日欠勤した場合、控除額は1136円×8時間＝9088円となります。

ただし、実際の給与計算方法は会社の就業規則や労働契約によって異なる場合があります。また、欠勤による給与控除については、労働基準法に基づいて行われる必要があります。具体的な計算方法や控除額については、会社の人事部門や労働基準監督署に確認することをお勧めします。