出張時の日当が支給される場合、体調不良等で丸一日欠勤した際に、一般的な日本の会社ではその日の日当は支給されますか？

出張時の日当は、通常、出張のために発生した特別な費用を補償するために支給されます。これには宿泊費、食事代、交通費などが含まれることが多いです。しかし、体調不良等の理由で丸一日欠勤した場合、その日の日当が支給されるかどうかは会社の規定によります。

一般的に、日本の会社では、欠勤した日に対しては日当を支給しないことが多いです。これは、日当が実際に出張にかかった費用を補償するためのものであり、欠勤した場合にはその費用が発生していないと判断されるためです。ただし、これはあくまで一般的な考え方であり、実際には会社の規定や労働契約によって異なる場合があります。

具体的な規定については、就業規則や労働契約書を確認することが重要です。また、不明な点がある場合は、人事部門や上司に直接問い合わせることをお勧めします。これにより、自分の権利や義務を正確に理解し、適切な対応を取ることができます。

また、体調不良等の理由で欠勤する場合は、事前に可能な限り連絡を取り、欠勤届を提出することが望ましいです。これにより、会社側も業務の調整を行いやすくなり、あなた自身も無断欠勤と判断されるリスクを減らすことができます。