賞与は会社の業績によって変動する不安定なものですか？大手企業では労働組合との「妥結月数」が決められますが、これは絶対的なものですか？業績が悪い場合、妥結月数分の賞与を支払うことができないことはありますか？

賞与は確かに会社の業績によって変動することがありますが、その変動の度合いや具体的な支給額は各企業の賃金規定や労使間の協定によって異なります。大手企業では、労働組合との間で「妥結月数」が決められることが一般的です。この妥結月数は、基本的には労使間の合意に基づいており、法律上の義務ではありませんが、一度合意した妥結月数を変更するには、再度の労使交渉が必要となります。したがって、妥結月数はある程度の安定性を持っていると考えられます。ただし、極端な業績悪化など、企業が存続を脅かされるような状況下では、妥結月数分の賞与を支払うことが困難になる場合もあります。そのような場合、労使間の再交渉や、一時的な賞与減額などの措置が取られることがあります。これらの決定は、労働基準法に基づいて行われるべきであり、労働者の権利を尊重した形で進められることが求められます。