大手企業における賞与支給と退職・休職の関係について

日本の大手企業において、賞与は通常年2回、6月10日と12月10日に支給されます。この賞与は、その会社の業績や個人の業績評価に基づいて決定されます。賞与の査定期間は会社によって異なりますが、一般的には前年度の4月から3月までの期間が査定対象となることが多いです。

①退職した場合の賞与支給について：
5月末に退職した場合、5月分の給与は通常6月25日に支給されます。しかし、賞与については、査定期間中に在籍していたとしても、退職した時点で賞与の支給資格が失われることが一般的です。つまり、6月10日の賞与は支給されないと考えられます。ただし、これは会社の規定によりますので、詳細は就業規則や賞与規定を確認する必要があります。

②休職中の賞与支給について：
5月から休職に入り、6月10日も休職中であった場合、賞与が支給されるかどうかは会社の規定によります。一般的には、休職中であっても査定期間中に在籍していれば賞与が支給されることが多いです。ただし、休職中の業績評価がどのように扱われるかによって、賞与の額が影響を受ける可能性があります。これも、就業規則や賞与規定を確認することが重要です。

以上の点から、賞与の支給に関しては、各会社の規定が異なるため、具体的な内容は就業規則や賞与規定を確認することが必要です。また、人事部門に直接問い合わせることも有効な手段です。