2ヶ月休業した場合、ボーナスは支給されますか？

日本の多くの企業では、ボーナスは従業員の業績や勤務状況に基づいて支給されます。したがって、2ヶ月間休業した場合、ボーナスの支給に影響が出る可能性があります。具体的には、以下の点を考慮する必要があります。

1. 会社のボーナス支給規定: 各企業には独自のボーナス支給規定があり、これには休業期間中のボーナス支給に関するルールも含まれることがあります。例えば、一定期間以上の休業でボーナスが減額される、または支給されないといった規定があるかもしれません。

2. 休業の理由: 休業の理由が病気や怪我などの場合、会社の規定によってはボーナスが減額されることなく支給されることもあります。一方、自己都合による休業の場合、ボーナスが減額される、または支給されない可能性が高くなります。

3. 勤務実績: ボーナスは通常、従業員の勤務実績に基づいて決定されます。2ヶ月間休業した場合、その期間の勤務実績がないため、ボーナスが減額される可能性があります。

4. 労働契約: 労働契約にボーナス支給に関する具体的な条項がある場合、その内容に従ってボーナスが支給されるかどうかが決まります。

以上の点を踏まえると、2ヶ月間休業した場合のボーナス支給については、会社の規定や休業の理由、勤務実績、労働契約の内容によって異なります。具体的な内容については、所属する会社の人事部門に確認することをお勧めします。