
基本給16万+諸手当7万=23万と基本給19万+諸手当2万5千=21万5千の2つの子どもと関わる系の仕事の選択について、基本給が高い方が良いか、手当が多いことのデメリット、賞与の計算方法について教えてください。
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対策と回答
子どもと関わる仕事を選ぶ際、給与の構成は重要な考慮要素です。まず、基本給と諸手当の合計額を比較すると、①の方が高いですが、基本給は②の方が高いです。賞与は通常、基本給を基準に計算されるため、賞与の観点からは②の方が有利です。ただし、諸手当が多いことは、例えば残業代や通勤手当など、生活の安定に寄与する要素が多いことを意味します。一方で、手当が多いということは、その分業務量が多い可能性や、特定の状況下でのみ支給される手当が含まれることもあり、それがデメリットとなる場合もあります。職場の雰囲気や近さがどちらも好印象であるなら、長期的な収入の安定性と個人的な満足度を考慮して決定することをお勧めします。
よくある質問
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楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
なぜ深夜の時給が高いのですか?体への負担が大きいからですか?·
人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか?芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか?·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
グループホームの入居者の最大人数が施設によって異なる場合、ワンオペで最大入居者5人と最大入居者10人では忙しさが全然違うのに、給料が同じで不公平だと感じてしまいます。どこもそういうものですか?