扶養を抜けて働く場合、年収が150万円以上ないと損をするという話を聞きました。1年の内、転職によって「扶養内で働いてる時期が3ヶ月と扶養外で働いてる時期が9ヶ月と混ざり、年収が120万円くらい、9ヶ月間は社保に加入している」となると、結果損する働き方になるのでしょうか。

扶養を抜けて働く場合、年収が150万円以上ないと損をするという話は、主に税金と社会保険料の負担に関するものです。具体的には、扶養を抜けると、配偶者控除や扶養控除が受けられなくなり、所得税や住民税の負担が増えます。また、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）の負担も発生します。

ご質問のケースでは、年収が120万円で、9ヶ月間は社会保険に加入しているとのことです。この場合、社会保険料の負担が発生する9ヶ月間の収入がどの程度かによって、損得が変わってきます。社会保険料は収入に比例して増えるため、9ヶ月間の収入が高いほど、社会保険料の負担も大きくなります。

また、税金についても、扶養を抜けることで配偶者控除や扶養控除が受けられなくなるため、所得税や住民税の負担が増えます。ただし、年収が103万円以下であれば、所得税はかかりません。また、住民税についても、年収が100万円以下であれば非課税となります。

したがって、ご質問のケースでは、9ヶ月間の収入がどの程度か、また、扶養を抜けることで配偶者控除や扶養控除がどの程度減少するかによって、損得が変わってきます。具体的な損得計算をするためには、詳細な収入状況や家族構成などを考慮する必要があります。税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。