給料の6〜7割が前給で貰える場合、残りの3〜4割は給料日にちゃんと振り込まれるのでしょうか？全部手数料として取られるとかじゃないですよね？

前給制度は、従業員が生活費や緊急の出費に対応できるように、給料日より前に一部の給与を受け取ることを可能にするものです。通常、前給は給与の一部であり、残りの金額は給料日に支払われます。具体的な割合や条件は会社によって異なりますが、一般的には前給を受け取った後、残りの給与が給料日に振り込まれることが期待されます。

手数料については、前給制度自体に手数料がかかることは一般的ではありません。ただし、金融機関を通じて前給を受け取る場合、銀行の振込手数料が発生する可能性があります。これは前給制度とは別の問題であり、通常、この手数料は従業員が負担することになります。

前給制度を導入している会社の場合、従業員マニュアルや就業規則に前給の詳細が記載されているはずです。それを確認することで、具体的な支払い方法や条件を把握することができます。また、不明点がある場合は、人事部門や経理部門に直接問い合わせることをお勧めします。

給与の支払いに関する問題は、労働基準法によって保護されています。もし給料日に残りの給与が振り込まれない場合や、手数料が不当に高額であると感じる場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な雇用慣行に対して是正措置を取ることができます。

前給制度を利用する際には、その条件や手続きを明確に理解し、給与の支払いが適切に行われるように注意することが重要です。