
103万円の壁問題は主にパート女性に対しての対応ですか?もし引き上げられたら、昼間はパートのジジイ、ババだらけで、若い子は平日の昼間は働けなくて、自動的にサービス業だとしたら、週末、または遅番になる傾向ありませんか?
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対策と回答
103万円の壁とは、配偶者控除を受けるために、配偶者の年収を103万円以下に抑えることを指します。この問題は、特にパートタイムで働く女性に影響を与えることが多いです。なぜなら、多くの家庭では、主婦がパートタイムで働きながら、年収を103万円以下に抑えることで、夫の税金負担を軽減することを目指しているからです。
もし、この103万円の壁が引き上げられた場合、その影響は多岐にわたります。まず、昼間のパートタイムの仕事は、高齢者や主婦層が多く占めることになります。これは、若い世代が昼間に働く機会が減り、自動的にサービス業などの夜勤や週末勤務の仕事に流れる可能性が高くなることを意味します。
このような変化は、労働市場の構造にも影響を与えるでしょう。若い世代が昼間の仕事を見つけることが難しくなり、夜間や週末の仕事に集中することで、生活リズムが乱れる可能性があります。また、これにより、労働者の多様性が失われ、特定の年齢層や性別が特定の時間帯の仕事に集中することになるかもしれません。
しかし、一方で、103万円の壁が引き上げられることで、主婦がより多くの収入を得ることが可能になり、経済的な自立が促進される可能性もあります。これにより、家庭内の経済力が増し、消費が活性化することも期待されます。
結論として、103万円の壁問題は主にパートタイムで働く女性に影響を与えます。もし、この壁が引き上げられた場合、昼間の仕事は高齢者や主婦層が多く占めることになり、若い世代は夜間や週末の仕事に流れる傾向があります。この変化は、労働市場の構造にも影響を与えるでしょう。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?