退職時の有給買取について、総合病院で看護師をしています。次の採用が1月からのため、12月に退職することになり、10月1日に伝えました。現在20日の有給が残っているのですが、有給消化させてくれと伝えれば円満退社は不可能になります。なので買取を希望しているのですが、買取は義務がなく、拒否されれば不可能と調べて書いてありました。これってどうにかして買取らせることはできないのでしょうか？また買取を拒否されるのを見越して、労働基準監督署に有給消化について相談に行こうと考えているのですが、匿名で労働基準監督署から退職時の有給消化について促させることって可能でしょうか？また、それに病院が従わなかった場合、何か手段はあるのでしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職時の有給買取については、労働基準法により、使用者は労働者の有給休暇を買い取る義務はありません。しかし、労働者と使用者の間で合意があれば、有給休暇の買い取りは可能です。そのため、まずは病院の人事部門と直接話し合い、買い取りの合意を得ることを試みることが重要です。話し合いの際には、退職の理由や有給休暇の買い取りの必要性を明確に伝えることが大切です。

もし病院が買い取りに同意しない場合、労働基準監督署に相談することは一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、有給休暇の消化についての指導を行うことができます。ただし、匿名での相談は難しい場合がありますので、個人情報を保護しつつ、相談することが必要です。

また、病院が労働基準監督署の指導に従わない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することも可能です。ただし、これらの手段は時間と労力を要するため、まずは話し合いや労働基準監督署の相談を優先することが一般的です。

最後に、退職に際しては、円満退社を目指すことが望ましいです。そのためには、事前に病院とのコミュニケーションを密にし、可能な限り双方が納得できる形で退職手続きを進めることが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。