退職希望の撤回について、退職届をまだ出しておらず、人事との面談も控えている状況で、今自分が思っていることを伝えても手遅れでしょうか。また、人事との面談は最後の話し合いになるのか、もう手続きを進めるような流れなのかを知りたいです。

退職希望の撤回については、まだ退職届を提出していない段階であれば、撤回の意思を伝えることは可能です。ただし、既に上司や人事に退職の意思を伝えてしまっている場合、その後の対応や会社の方針によっては撤回が難しい場合もあります。

人事との面談については、通常、退職の意思を伝えた後に行われるもので、退職の手続きや条件について話し合う場です。しかし、まだ面談が行われていない段階であれば、撤回の意思を伝えることで、面談の内容も変わる可能性があります。

撤回の意思を伝える際には、なぜ退職を希望したのか、そしてなぜ撤回するのかを明確に伝えることが重要です。特に、嫌がらせや陰口などの問題があった場合、それらの問題が解決されたのか、あるいはどのように対処したいのかを具体的に伝えることで、会社側も理解しやすくなります。

また、撤回の意思を伝える際には、自分の気持ちを整理して、冷静に対応することが大切です。感情的になりすぎると、会社側も困惑する可能性があります。

最終的には、会社の方針や人事の対応によって結果が変わるため、撤回の意思を伝える際には、できるだけ早く、かつ明確に伝えることが重要です。