退職の撤回について ある会社で管理職をして2年経つ者です。2日前に上司に来月末での退職意向を伝えました。すでに別企業に内定承諾しております。意向を伝えた後、すぐに会社の幹部役員に伝わり、社内でも退職について知っている人が多くいる状況の中、やはり撤回したい気持ちが出てきました。 実は意向を申し出る3日前に、上司よりマネージャーへの昇進の話があり（確約では無い）、ぜひお願いしますと申し上げてしまったのですが、内定先と迷っている状況の中でした。週末に最終検討して、やはり内定先に行きたいと、お詫びの上、退職意向を示したのです。すでに最終出勤などの話もしていますが、退職届は提出しておりません。 多くの人から、残念だけどおめでとう、という声をかけられて、この状況になって初めて、2年間自分が頑張って培ってきたものの大きさを知りました。その先にマネージャーへのチャレンジというチャンスがあったのなら…その尊さがやっと理解できました。そのポジションでの活躍を多くの人が期待してくれていたことも、やっと理解できました。 内定先も素敵な話なのですが、ここで退職したら一生後悔しそうです。 退職撤回を上司に伝えたいのですが、既に一度撤回している上なので、もう難しいのかと思います。相談ベースで話を聞いてもらうことはありでしょうか？皆さんならどうしますか？ 皆さんのご意見を至急お聞かせいただけないでしょうか？

退職の撤回は、特に既に社内に広まってしまった場合、非常に難しい状況です。しかし、あなたの気持ちの変化を理解し、あなたの将来のキャリアを考慮するために、上司に対して誠実に話し合うことが重要です。

まず、あなたの気持ちの変化を上司に伝える際には、なぜその決断をしたのか、そしてなぜ今回の撤回を希望するのかを明確に説明することが大切です。特に、昇進の話があったこと、そしてそのポジションでの活躍を多くの人が期待していることを強調することが有効です。

次に、内定先との関係も考慮する必要があります。内定先に対しても、誠実にあなたの気持ちの変化を伝え、謝罪することが必要です。内定先があなたの決断を理解してくれるかどうかは分かりませんが、あなたの誠実さが評価される可能性もあります。

最後に、退職の撤回が難しい場合もありますが、あなたの将来のキャリアを考えると、今の会社でのマネージャーへのチャレンジが最適な選択である可能性もあります。そのため、上司との話し合いでは、あなたの将来のキャリアを考慮してもらうことを強調することが重要です。

結論として、退職の撤回は難しい状況ですが、誠実に話し合い、あなたの将来のキャリアを考慮してもらうことが重要です。上司との話し合いでは、あなたの気持ちの変化を明確に伝え、昇進の話や社内の期待を強調することが有効です。また、内定先に対しても誠実にあなたの気持ちの変化を伝えることが必要です。