入職して2ヶ月のパートを6月末で退職意向を伝え受理されました。できるならば撤回したいくらいですが、1度受理されたのを取り消すのもどうなのかなぁ。退職理由は同僚と言うよりも仕事での対人関係に自信を無くしたからです。でももっと頑張れば良かったのかな、と後悔とモヤモヤで気持ちがいっぱいです。

退職意向を伝えた後に撤回することは、状況によっては可能ですが、慎重に検討する必要があります。まず、退職を伝えた際の状況を振り返り、上司や同僚の反応を思い出してみてください。もし、その場で即座に退職が受理されたのであれば、その後の業務計画や人員配置に影響が出ている可能性があります。そのため、撤回する場合は、その影響を最小限に抑えるための対策を考える必要があります。

また、退職理由が対人関係にある場合、その問題が解決されていないと、同様の問題が再発する可能性があります。そのため、撤回する前に、対人関係の問題をどのように解決するか、具体的な計画を立てることが重要です。

最後に、撤回する場合は、上司に対して誠実に話し合い、その理由を明確に伝えることが大切です。それにより、上司もあなたの状況を理解し、協力的になってくれる可能性が高まります。ただし、一度退職が受理された以上、その決定を尊重することも必要です。そのため、撤回するかどうかは、自分の気持ちと状況をよく考えた上で決定することが重要です。