なぜ会社を辞める手続きをせずに、契約を終了されると納得できないのですか？

会社を辞める手続きをせずに契約を終了されると納得できない理由は、いくつかあります。まず、日本の労働法では、労働者が退職する場合、通常は退職願いまたは退職届を提出することが求められています。この手続きは、労働者と雇用者の間の法的な契約を終了するための正式な方法です。手続きを怠ると、法的なトラブルや給与の未払い、退職金の支払いなどの問題が発生する可能性があります。

また、会社側から見ると、突然の退職は業務の継続性に影響を与える可能性があります。特に、重要な役割を担っている場合、業務の引継ぎが不十分になり、会社全体の運営に支障をきたすことがあります。そのため、会社は退職手続きを通じて、業務の引継ぎや後任者の確保など、退職に伴う諸問題に対処することが求められます。

さらに、退職手続きを怠ることは、労働者個人の信用にも影響を与える可能性があります。次の職場での雇用において、前職での退職手続きの有無が問題となることがあります。手続きを怠ったことがあると、信用を失うリスクがあります。

以上の理由から、会社を辞める際には、必ず退職手続きを行うことが重要です。これにより、法的なトラブルを回避し、業務の円滑な引継ぎを行い、個人の信用を保つことができます。