退職後の有給消化について、退職日を変更した場合の対応方法を教えてください。

退職に伴う有給消化については、労働基準法に基づいて会社との交渉が必要です。まず、退職日の変更については、会社の規定や労働契約に従って行う必要があります。退職届を提出した後に退職日を変更する場合、会社の承認が必要です。

有給休暇については、労働基準法第39条により、労働者は雇用主に対して有給休暇を請求する権利があります。ただし、退職日を過ぎても有給休暇を消化できない場合、会社はその日数分の賃金を支払う義務があります。

あなたの場合、退職日を2月31日と記入し、3月1日から新しい勤務先で働くことになったとのことですが、現在の会社から有給休暇の使用を拒否されています。このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、会社との交渉を支援してくれる可能性があります。

また、退職日を変更したことによる有給休暇の消化問題について、会社と再度話し合うことも重要です。あなたの事情を理解してもらうために、引っ越しや各種手続きの必要性を具体的に説明することが有効です。

最終的には、会社との合意が必要ですが、労働基準法に基づいた権利を主張することが重要です。万が一、会社が法的な義務を履行しない場合、労働審判や訴訟などの法的手段を検討することもできます。ただし、これらの手続きは時間と労力を要するため、まずは労働基準監督署への相談を第一に考えるべきです。