退職時の制服返却における裾上げの取り扱いについて

対策と回答

2024年11月14日

退職時に制服を返却する際の裾上げの取り扱いについて、以下の点をご確認ください。

まず、制服の返却に関する会社の規定を確認することが重要です。多くの場合、制服は会社の財産であり、返却時にはクリーニング済みであることが求められます。裾上げについては、一般的には返却前に元の状態に戻すことが求められることが多いです。

ご質問のケースでは、ズボンの裾を切らずに折って裾上げしていたとのことですが、この場合、裾上げを施した部分の毛羽立ちや色褪せが気になるとのことです。クリーニングに出す前に、裾上げを施した部分の糸をほどき、元の状態に戻すことをお勧めします。これにより、クリーニング後の制服の状態が均一になり、会社側の受け取り時の印象も良くなるでしょう。

クリーニング後、裾上げ部分の毛羽立ちや色褪せが気になる場合は、クリーニング業者に相談し、特別な処理を依頼することも一つの方法です。ただし、これには追加料金が発生する可能性があるため、事前に料金体系を確認することをお勧めします。

最後に、制服の返却に関する具体的な手順や期限、その他の注意点については、会社の人事部門に直接確認することをお勧めします。これにより、返却時のトラブルを未然に防ぐことができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。