退職時に、入職した際の制服代などを請求されることがありますか？採寸して作ったもので、使い回しなどできません。
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対策と回答
日本の労働基準法により、企業は従業員に対して制服代を請求することはできません。ただし、制服が従業員の所有物となる場合や、退職時に制服を返却しない場合には、企業は制服代を請求することができます。具体的には、制服が従業員の所有物となる場合には、退職時に制服を返却しない場合には、企業は制服代を請求することができます。また、制服が従業員の所有物となる場合には、退職時に制服を返却しない場合には、企業は制服代を請求することができます。
よくある質問
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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
仕事を辞める時、何日前に伝えるのが一般的ですか？·
今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか？·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？