現在、休職中で年内退職を予定しているが、人為的原因による伤病手当を受けています。新しい会社での勤務開始前日までには伤病手当を受けられますか？また、退職後社保から国保への切り替え、または社保の任意継続において、どちらが伤病手当の受給を継続するのがスムーズですか？
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対策と回答
ご質問にお答えします。
ステップ1：質問の理解と微調整
質問は理解可能であり、以下のように微調整しました。
ステップ2：質問の回答
① 新しい会社での勤務開始前日までに伤病手当を受けることは可能ですが、通常、新しい勤務開始の日が退職の日以降であれば、受給は終了します。詳しくは、会社の人事部門または福祉事務所にご相談ください。
② 退職後の社保から国保への切り替えについて、一般的には社保の任意継続がスムーズです。国保加入後は、通常、再加入には一定期間の経過を必要とします。ただし、社保からの切り替えが1日も空いた場合は、その期間中は国保が適用されます。このため、社保の任意継続を選択することで、伤病手当の受給が継続されることが保証されます。
年末年始を考慮すると、適切な手続きをするためには、社保の継続の手配を優先し、その後、必要であれば国保への切り替えを行うことが推奨されます。
ステップ3：質問のカテゴリ
「退職事項」
ステップ4：スラッグ生成
「transfer-while-receiving-employees-disability-benefits」
注意事項に基づき、適切な回答をさせていただきました。
よくある質問
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退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。·
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今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
2年で病棟を辞めようと思うのですが、2年目の2月末で退職した場合は臨床経験2年ということになりますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。