住友生命で雇用満了による解雇後、退職理由が自己都合に変更された場合、どのように対処すべきでしょうか？

住友生命で雇用満了による解雇後、退職理由が自己都合に変更された場合、まずは冷静に対処し、法的な手続きを理解することが重要です。

日本の労働基準法により、会社は労働者の退職理由を勝手に変更することは許されていません。あなたのケースでは、ノルマ未達による雇用満了という形で解雇されたにもかかわらず、退職金の明細に自己都合と記載されているとのことです。これは、退職金の額や雇用保険の給付に影響を与える可能性があります。

まず、退職金の明細や退職証明書など、すべての書類を確認し、退職理由が正しく記載されているかを確認してください。もし、退職理由が誤って記載されている場合、まずは会社に連絡し、正しい退職理由を記載するように求めることが必要です。

会社が応じない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の労働条件や労働環境を監督する機関です。労働基準監督署に相談することで、会社に対して是正勧告を行うことができます。

また、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、労働法に詳しく、あなたの権利を守るための法的な手続きを支援してくれます。

最後に、退職理由が自己都合に変更されたことで、雇用保険の給付に影響が出る可能性があります。雇用保険の給付を受けるためには、正しい退職理由が必要です。もし、退職理由が自己都合に変更されたことで給付が受けられない場合、労働局に相談し、正しい退職理由を証明するための手続きを行うことが必要です。

以上の手続きを通じて、あなたの権利を守り、正しい退職理由で退職金や雇用保険の給付を受けることができるようにしましょう。