配偶者の転勤により退職し、特定理由離職者に該当するか？

特定理由離職者とは、労働者が配偶者の転勤、病気、結婚、出産などの理由により退職した場合に該当します。あなたの場合、配偶者の転勤により退職する予定であり、これは特定理由離職者に該当する可能性があります。

失業保険の手続きについては、引越し先のハローワークで行うことが一般的です。ただし、退職から1ヶ月以上経過してから手続きを行う場合、特定理由離職者として認定されるかどうかは、ハローワークの判断によります。手続きの際には、退職理由を明確に説明し、必要な証明書類を提出することが重要です。

また、特定理由離職者として認定されると、失業保険の給付期間が通常よりも長くなる可能性があります。したがって、退職後は早めにハローワークへ相談し、手続きを進めることをお勧めします。