会社の給料締日が25日で、20日に退職して21日から新しい勤務を始める場合、社会保険は引き継げますか？

この質問に答えるためには、いくつかの要素を考慮する必要があります。一般的には、日本の社会保険制度では、職を変える際に社会保険の加入状況が引き継がれることが可能です。しかし、具体的には以下のような条件に基づいています。

1. 保険の種類：雇用保険と健康保険、介護保険は、通常、職を変更するときに自動的に引き継がれます。
2. 締め日の違い：給料締日が異なる場合、新しい会社によって保険の加入が決定されます。25日払いであっても、新しい会社が20日を基準として保険料を計算する場合があります。
3. 退職日と新しい勤務開始日：20日に退職し、21日に新しい職に就く場合、保険の無缝隙な接続が可能ですが、必ずしもこれが常に適用されるわけではありません。

具体的な手続きは以下の通りです。

• 旧会社からの退所手続き：旧会社での社会保険の加入を解除する際に、必要な書類を取得しておきます。
• 新会社への加入手続き：新しい会社に入社時に、前会社からの社会保険の加入状況を届ける必要があります。新会社はこれに基づいて、保険の加入を再開させます。

最終的に、社会保険が引き継がれるかどうかは、新しい会社の社会保険加入の手続きと、その会社の締め方によって決まります。よって、あなたの場合、新しい会社と直接話し合い、必要な手続きを行ってください。

注意：残業時間や特別な加入条件がある場合、社会保険の加入に影響を与えることがありますので、旧会社と新会社それぞれで詳しく確認する必要があります。