契約社員として働いていますが、退職を検討しています。家庭の事情と将来の計画から、会社に報告すべき事項が2点あります。1点目は住宅の購入、2点目は第二子の存在です。これらを会社に報告するべきでしょうか？

会社に報告すべきかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、住宅の購入については、それがあなたの居住状況に影響を与えるかどうかが重要です。もし、新居が現在の勤務地から遠く離れており、通勤が困難になる場合、それは会社に報告すべき情報です。一方、住宅の購入があなたの勤務に直接影響しない場合、報告の必要性は低くなります。ただし、会社が住所を特定し、新築住宅を発見した場合、報告しなかったことが問題となる可能性があります。

次に、第二子の存在については、これがあなたの勤務状況に影響を与えるかどうかを考慮する必要があります。もし、出産や育児があなたの勤務時間や勤務能力に影響を与える場合、それは会社に報告すべき情報です。特に、就労証明書に第二子の名前が記載される場合、報告しなかったことが後で問題となる可能性があります。

結論として、これらの情報があなたの勤務状況に影響を与えるか、または会社が後でそれを発見した場合に問題となる可能性があるならば、報告することをお勧めします。透明性と誠実さは、職場において非常に重要です。ただし、報告する際には、その情報がどのように会社に受け取られるか、またそれがあなたの退職決定に影響を与えるかどうかも考慮する必要があります。