日本で退職金制度を廃止すべきでしょうか？給料の一部を退職時に後払いするという考え方は、最初から給料に含めるべきではないでしょうか？また、退職金制度が不祥事を起こした場合に退職金を受け取れないという問題を引き起こすことも考えられます。若いうちに給料が増えれば、様々な投資に回すことも可能です。この制度は理解できないと感じる人もいるのではないでしょうか？

退職金制度は日本の労働環境において重要な役割を果たしています。この制度は、長年の勤労に対する報酬として、退職後の生活保障を目的としています。しかし、あなたの指摘のように、退職金制度にはいくつかの問題点も存在します。

まず、退職金が給料の一部を後払いする形になっているという点です。これは、若いうちに給料が低く、退職時にまとまった金額を受け取ることで生活の安定を図るという考え方に基づいています。しかし、若いうちに給料が増えれば、その分を投資に回すことができ、将来の資産形成につながる可能性があります。

次に、退職金制度が不祥事を起こした場合に退職金を受け取れないという問題です。これは、企業が従業員の行動を規制するための手段として利用されることがあります。しかし、これは従業員の権利を侵害する可能性があり、問題視されるべきです。

これらの問題点を考慮すると、退職金制度を廃止し、給料に含めることを検討することは一つの選択肢となり得ます。しかし、この変更には大きな影響があり、慎重に検討する必要があります。例えば、退職後の生活保障がなくなることで、高齢者の貧困問題が深刻化する可能性があります。また、企業にとっても、従業員の定着率が低下する可能性があります。

したがって、退職金制度を廃止するかどうかは、様々な要素を考慮した上で決定する必要があります。そのためには、政府、企業、労働者の三者が協力し、議論を深めることが重要です。