試用期間中に退職を希望する場合、退職代行を使用するべきでしょうか？

退職代行サービスの使用は、日本の職場環境において慎重に検討する必要があります。退職代行サービスは、退職の手続きを代行してくれるサービスですが、これを使用することで、会社との関係が悪化する可能性があります。特に、小規模な会社では、退職代行サービスを使用することが引き継ぎ作業に支障をきたすことがあります。また、退職代行サービスを使用することで、会社からの信頼を失う可能性もあります。

あなたの場合、まだ研修期間中であり、特に重要な仕事を担当しているわけではないため、退職代行サービスを使用してもそれほど迷惑にはならないと考えているようです。しかし、HSP（高感受性者）であることから、退職を伝えた後に1ヶ月とか働くことが気まずいと感じていることも理解できます。

しかし、退職代行サービスを使用する前に、まずは直接会社に退職の意向を伝えることをお勧めします。その際、退職の理由を明確に伝え、会社が引き継ぎ作業に対応できるように協力する姿勢を示すことが重要です。また、会社が退職代行サービスの使用を望まない場合は、その意向を尊重することが望ましいです。

最終的な判断はあなた自身にありますが、退職代行サービスを使用することで、会社との関係が悪化するリスクを考慮する必要があります。退職の手続きは、直接会社と対話することで解決できる場合が多いため、まずはその方法を試してみることをお勧めします。