ビッグモーターの社員として、売上減少と業務改善の必要性がある中で、退職すべきか、それとも様子を見るべきかを悩んでいます。どうすべきでしょうか？
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対策と回答
退職するかどうかの決定は、個人的な状況と将来の見通しに大きく依存します。まず、現在の経済状況を評価することが重要です。あなたには子供が2人いて、自宅ローンもあるため、経済的な安定性は重要な要素です。会社が売上減少に直面しているということは、短期的には給与やボーナスの減少、または雇用の不安定性を引き起こす可能性があります。
一方、会社が保有する資産が潤沢であり、国交省も業務改善による賠償を前提としているという情報から、会社が存続し、将来的に回復する可能性も考慮する必要があります。このような状況では、暫く様子を見ることも一つの選択肢です。会社の経営状態や市場の動向を定期的にチェックし、自分の職業生活の安定性と将来性を評価することが重要です。
また、退職を考える際には、新しい仕事を探す時間と労力、そして新しい環境での適応にかかるリスクも考慮する必要があります。転職市場の状況や自分のスキルセットが求められるかどうかも重要な要素です。
最終的な決定は、これらすべての要素を総合的に判断した上で行うべきです。もし不安がある場合は、職業カウンセラーや経験豊富な同僚、または専門家に相談することも有益です。彼らはあなたの状況をより深く理解し、個別のアドバイスを提供することができます。
よくある質問
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今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
退職後に以前の会社から貸与された道具類を返却する際の連絡方法について·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。