経理の仕事をしています。会社の資金繰りが上手くいっておらず、税金保険料、業者への支払いを期日通りに行うことが全くできていません。次の賞与が出るかも怪しいため転職活動をしようと思うのですが、退職理由で上記を素直に挙げるのは避けた方が良いでしょうか。会社の経営状況を社外に漏らしている印象を受けますか？

退職理由を決定する際に、会社の経営状況を直接的に挙げることは、一般的には避けるべきです。なぜなら、それは会社の機密情報を外部に漏らすことになり、信頼関係を損なう可能性があるからです。また、新しい雇用主に対しても、あなたが前職の経営状況を批判的に語ることがあなたの評価に影響を与える可能性があります。

代わりに、より一般的で受け入れられやすい理由を挙げることをお勧めします。例えば、「職業上の成長や新しい挑戦の機会を求めて」や「家族の事情や個人的な理由」などが挙げられます。これらの理由は、あなたの能力や意欲を否定することなく、また会社の経営状況を外部に漏らすこともなく、退職を正当化することができます。

ただし、もし新しい雇用主が具体的な退職理由を求める場合、あなたが前職で直面した困難や課題を、あなたの解決能力や適応力を示す形で説明することは有効です。例えば、「前職では資金繰りの難しさに直面しましたが、その中でも可能な限りの対応を行い、経験を積むことができました」といった形で、前職の経験をプラスの形で伝えることができます。

最終的には、あなたの退職理由は、あなたの新しい雇用主に対する印象や評価に影響を与えるため、慎重に選ぶ必要があります。会社の経営状況を直接的に挙げることは避け、あなたの能力や意欲を示す形で退職理由を説明することをお勧めします。