退職意思を早く伝え過ぎることはネガティブですか？具体的な退職時期はまだ決定していませんが、3月末、5月末、または来年9月の大学院入学時期を検討しています。仕事に対するモチベーションが低下しており、免疫力の疾患による頻繁な発熱と入院もあり、退職意思を伝えることで気持ちが晴れると感じています。

退職意思を早く伝えることがネガティブかどうかは、会社の文化や個々の状況によります。一般的に、日本の職場では、退職を早めに伝えることが尊重されることが多いです。これにより、会社は代替の人材を確保する時間を持つことができ、また、退職者に対しても、次のステップへの準備や心理的な準備をする時間を与えることができます。ただし、具体的な退職時期が未定の場合、その旨を明確に伝えることが重要です。また、あなたの健康状態を考慮すると、退職を早めに伝えることで、会社もあなたの健康管理に配慮する可能性があります。ただし、退職を伝える際には、その理由を適切に説明することが重要です。特に、健康上の理由がある場合、それを明確に伝えることで、会社も理解を示すことが期待できます。最終的には、あなたの健康と将来の計画を最優先に考え、それに合わせて退職のタイミングを決定することが最善です。