職安に退職日を9月30日と伝えて転職の手続きと雇用保険の準備をしましたが、本来は10月10日が退職日で有休を含んだ本来の退職日を伝え忘れたのですが、伝えるべきでしょうか？

退職日について職安に誤った情報を提供した場合、その修正は重要です。雇用保険の手続きや転職に関する他の手続きに影響を与える可能性があるため、正確な情報を提供することが求められます。

まず、職安に連絡し、退職日の誤りを伝えることをお勧めします。これにより、正確な雇用保険の給付日やその他の関連手続きが行われることが保証されます。職安の職員は、このような状況に対処するための手順を熟知しており、必要な修正を支援してくれるでしょう。

また、退職日の変更が転職先企業にも影響を与える可能性があるため、その旨も伝える必要があります。転職先企業との良好な関係を維持するためにも、このような情報の透明性は重要です。

さらに、退職日の変更が給与や有給休暇の扱いに影響を与える可能性もあるため、現在の雇用主にも変更を伝えることが必要です。これにより、最終給与や有給休暇の払い戻し等の手続きが正確に行われることが保証されます。

結論として、退職日の誤りを職安、転職先企業、現在の雇用主に伝えることは、手続きの正確性と透明性を保つために重要です。これにより、退職から転職までのスムーズな移行が可能となります。