現在、退職金制度（中退共）を導入している会社に勤めています。来年の1月で入社して3年目になりますが、その節目に退職を考えています。就業規則には「勤続3年以上の従業員が退職した場合は、退職金を支給する」とありますが、私もギリギリ対象になるのでしょうか？また、退職金は入社した月からかけられているのですか？それとも3年経った時点からですか？

退職金の支給に関しては、各企業の就業規則や退職金制度により異なります。一般的に、退職金は勤続年数に応じて支給されることが多いですが、具体的な支給条件や計算方法は会社によって異なります。あなたの場合、来年の1月で入社3年目になるとのことですが、就業規則に「勤続3年以上の従業員が退職した場合は、退職金を支給する」とあるため、3年目の終わりに退職することで退職金の対象となる可能性があります。ただし、これはあくまで一般的な話であり、具体的な条件は会社の就業規則を確認する必要があります。また、退職金がいつからかけられるかについても、会社の規定によります。一部の会社では入社時から退職金が積み立てられる場合もありますが、他の会社では特定の勤続年数を過ぎてから退職金が支給される場合もあります。これらの詳細については、人事部門に直接確認することをお勧めします。