退職金の計算方法と自己都合退職について

退職金の計算方法は、基本的には勤続年数、退職時の基本給、そして会社の退職金規定に基づいて行われます。具体的な計算式は会社によって異なりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます。

1. 勤続年数: 勤続年数が長いほど退職金は多くなります。あなたの場合、2018年4月から2022年12月まで勤務しているため、勤続年数は約4年8ヶ月となります。

2. 基本給: 退職時の基本給が高いほど退職金も多くなります。あなたの場合、最終時点の基本給は164,000円です。

3. 退職金規定: 各会社には退職金の計算方法や支給条件が定められています。これには自己都合退職や会社都合退職の違い、勤続年数に応じた倍率などが含まれます。

あなたの場合、セクハラによる鬱病で休職し、自己都合で退職を希望しているとのことです。自己都合退職の場合、通常は退職金が減額されることが多いですが、セクハラによる精神的苦痛を理由に退職する場合、労働基準法に基づき、会社は退職金の減額を行わないことが求められます。

具体的な退職金の額を知るには、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。また、労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。

最後に、自己都合退職についてですが、セクハラによる鬱病を理由に退職する場合、会社都合退職として扱われる可能性があります。これにより、失業保険の給付を受けることができる可能性があります。ただし、これには証拠の提出や労働基準監督署の認定が必要となります。

以上の情報を参考に、具体的な退職金の額や自己都合退職の扱いについては、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。